A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
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A.企业的外部经营环境变化
B.企业未来的生产经营状况
C.企业过去的人员变动规律
D.企业员工的离职率
A.较低的模糊耐授性水平、倾向于关注人
B.较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人
C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务
D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引,使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的,最卓越的少数员工才是人才
A.吊销执照属于刑事责任
B.责令改正属于民事责任
C.开除属于民事责任
D.查封属于行政责任
A.社会保险法
B.职业介绍与培训法
C.就业促进法
D.社会治安法
A.它强调人的内在心理状态
B.它是一种人本主义的观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一种行为主义的观点
A.境外就医的费用
B.应当由公共卫生负担的费用
C.应当从工伤保险基金中支付的费用
D.急诊、抢救的医疗费用
A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬
B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长
C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出
D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升,均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
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根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是()。
从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于()。
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。
关于教育投资产生的社会收益的说法,错误的是()。
关于促进国内国际双循环,下列表述错误的是()。
关于人才及人才管理的说法,错误的是()。
关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法,错误的是()。
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的战略决策属于()。
以下监管措施针对银行业金融机构的董事、高级管理人员的是()