A.依据生产考虑解决
B.应当及时研究答复
C.根据条件适当处理
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A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
B.劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
C.职工在孕期、产期、哺乳期内的;
D.重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
A.批评
B.索赔
C.检举
D.控告
A.失职责任
B.法律责任
C.经济责任
D.刑事责任
A.要求女职工从事矿山井下作业
B.安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业
C.女职工在生育期间放假九十天
D.要求怀孕七个月的女职工夜班劳动。
A.健康检查
B.职业卫生教育
C.休息和休假
A.24~36个月
B.36~48个月
C.48~60个月
A.功能性障碍;生活不能自理
B.功能障碍;生活自理障碍
C.能力障碍;丧失能力
A.工伤保险基金
B.单位医疗费中
C.工伤保险费
A.工资奖金
B.工资福利
C.福利奖金
A.工伤保险费;工伤保险费
B.工伤保险费;风险抵押金
C.风险抵押金;意外伤害保险金
最新试题
在特殊情况下,新工人入厂的可以不进行三级教育。
事故调查处理中“四不放过原则”是什么?
提高劳动者的安全素质,不仅仅能够提高劳动者防范事故的能力,同时对提高劳动者的生产效率也有作用。
无营业执照或者未依法登记、备案以及被吊销营业执照单位的从业人员发生工伤或者患职业病,可以不赔偿,或其赔偿标准可以低于工伤保险待遇。
生产经营单位与从业人员签署协议约定“从业人员因违章作业发生工伤、死亡,企业该不负责”,这个协议有效。
依据《安全生产法》的规定,生产经营单位应对严重危及生产安全的工艺、设施实行定期检测。
如遇非常特殊情况,企业管理者可擅自要求职工进行冒险作业。
对违章指挥有权拒绝操作;险情特别严重时,有权停止作业,采取紧急防范措施,并撤离危险岗位。对漠视职工安全健康的领导者,有权批评、检举、控告。
用人单位的工伤保险责任有哪些方面?
什么是危险物品?