激励的方法多种多样,国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验,大体上有如下行之有效的方法。()
Ⅰ目标激励;
Ⅱ奖罚激励;
Ⅲ评比、竞赛、竞争激励;
Ⅳ榜样激励;
Ⅴ参与激励;
Ⅵ感情激励;
Ⅶ员工持股激励;
Ⅷ危机激励;
Ⅸ组织文化激励。
A.Ⅰ~Ⅵ
B.Ⅰ~Ⅸ
C.Ⅰ~Ⅷ
D.Ⅳ~Ⅵ
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激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。
Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;
Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;
Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;
Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;
Ⅴ按员工需要激励的原则;
Ⅵ坚持民主公正的原则。
A.Ⅰ~Ⅳ
B.Ⅰ~Ⅵ
C.Ⅰ~Ⅴ
D.Ⅱ~Ⅵ
A.成就
B.监督
C.安全
D.工作环境
A.工作本身
B.进步
C.责任
D.地位
A.激励
B.沟通
C.需要
D.说话
马斯洛认为,人类的需要可分为()。
Ⅰ生理的需要,
Ⅱ安全的需要,
Ⅲ社交的需要,
Ⅳ自尊的需要,
Ⅴ自我实现的需要。
A.Ⅰ~Ⅳ
B.Ⅰ~Ⅴ
C.Ⅰ~Ⅲ
D.Ⅱ~Ⅴ
从心理学角度讲,激励是指激发人的行动动机的心理过程,是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。()
Ⅰ激励是一个过程;
Ⅱ激励过程受内外因素的制约;
Ⅲ激励具有时效性。
A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
B.Ⅰ+Ⅱ
C.Ⅱ+Ⅲ
D.Ⅰ+Ⅲ
A.群体内的分歧与对抗,能造成一个各社会部门相互支持的社会体系
B.让冲突暴露出来,恰如提供一个出气孔,使对抗的成员采取适当方式发泄不满,否则压抑怒气反而酿成极端反应
C.冲突增加内聚力,在外部压力下反而更加团结,一致对外
D.两大集团的冲突可以显现出它们的实力,最后发生战争
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