激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（）
Ⅰ目标激励；
Ⅱ奖罚激励；
Ⅲ评比、竞赛、竞争激励；
Ⅳ榜样激励；
Ⅴ参与激励；
Ⅵ感情激励；
Ⅶ员工持股激励；
Ⅷ危机激励；
Ⅸ组织文化激励。
 

激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。
Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；
Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；
Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；
Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；
Ⅴ按员工需要激励的原则；
Ⅵ坚持民主公正的原则。
 

马斯洛认为，人类的需要可分为（）。
Ⅰ生理的需要，
Ⅱ安全的需要，
Ⅲ社交的需要，
Ⅳ自尊的需要，
Ⅴ自我实现的需要。

从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）
Ⅰ激励是一个过程；
Ⅱ激励过程受内外因素的制约；
Ⅲ激励具有时效性。