用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...

判断题用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.判断题“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。

2.判断题“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。

3.判断题劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。

4.判断题用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。

5.判断题我国的用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括国家机关、事业单位、社会团体。（）

6.判断题在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。

7.判断题员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。

8.判断题用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

9.判断题集体合同的效力高于劳动合同的效力。

10.判断题劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的时限，称为医疗期。