用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知...

判断题用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

1.判断题集体合同的效力高于劳动合同的效力。

2.判断题劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的时限，称为医疗期。

3.判断题经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。

4.判断题职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬。

5.判断题用人单位一方的集体协商代表，由用人单位负责人指派。

6.判断题用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7.判断题劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承担举证责任。

8.判断题劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

9.判断题企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。

10.判断题劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。