在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是...

单项选择题在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：（） ①要点 ②记特点 ③记疑点 ④记易忘点 ⑤记自己的主要感受点

A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤

1.单项选择题对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）

A.了解用人单位的招聘需求
B.根据需求选择媒体类型
C.集中时间轰炸式宣传
D.把握住“形象效应”

2.单项选择题一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）

A.建议以低学历证去应聘
B.拒绝此类求职人员
C.帮助其调整心态，正确择业
D.建议暂缓就业

3.单项选择题职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是：（）

A.对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实
B.要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X
C.因涉及个人隐私，学校要建立保密机制
D.对所建档案，学校应该建立统一管理制度

4.单项选择题访问调查时，下列哪项说法不正确：（）

A.当访问敏感问题（不能匿名），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来
B.当访问敏感问题（不能匿名），不宜当面询问
C.访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用
D.访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实

5.单项选择题整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：（） ①建立需求文档 ②建立咨询安排记录文档 ③建立咨询后记录文档 ④建立回访记录文档

A.①③②④
B.①②③④
C.②①③④
D.②③④①

6.单项选择题为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）

A.要求招聘单位提供担保
B.要求招聘单位缴纳一定的押金
C.严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D.不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

7.单项选择题员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）

A.认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对
B.要征求专家的意见
C.必要时可通过现场观察等方式进行核实
D.管理者的意见起决定性作用

8.单项选择题在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：（）

A.按质量标志分组
B.按数量标志分组
C.按空间标志分组
D.按时间标志分组

9.单项选择题职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）

A.根据用工单位的数量合理安排场地
B.充分考虑场地的安全因素
C.当应聘人数众多时，可提高入场费
D.安排保卫人员维持秩序

10.单项选择题大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）

A.运用心理咨询的方法
B.建议推迟毕业
C.建议接受零工资就业
D.建议出国深造