单项选择题()的职场员工想在5年内转换职业发展方向。
A.72%
B.75%
C.80%
D.85%
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1.单项选择题()的起点是工作。
A.职业
B.事业
C.职务
D.职称
6.判断题职场有合作也有竞争。
8.判断题管理型的人注重培养自己的特长。
9.判断题资源的获取尤其是转化需要积极的行动。
最新试题
()是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。
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对应于基本需要的是匮乏性动机,对应于成长需要的是超越性动机。
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经济全球化,可以实现以最有利的条件来进行生产,以最有利的市场来进行销售,达到世界经济发展的最优状态,提高经济效率,使商品更符合消费者的需要。
题型:判断题
Maslach将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种()的症状”。
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职业定向的心理偏差中,()是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大,人云亦云、亦步亦趋。
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由于高度竞争的环境要求一定的灵活性,很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。
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专业技术人员在实际过程中的计划、组织、协调、领导与控制等方面属于管理能力。
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职业选择的具体决策步骤中,()指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。
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在推动中国社会主义事业新局面的过程中,我国在不断的推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化。
题型:判断题
职业定向的()是指职业定向一旦经过恰当的评估,认真、合理的匹配,就要恒定地去实践、调试,以实现自己的人职匹配,最终发挥自己的个人潜力。
题型:单项选择题