职业锚中的（）：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。

职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。

（）是针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动。

由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。

（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。

Maslach将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种（）的症状”。

技术人才规划提出了要以实施专技人才的（）为龙头，全面提升专技人才的能力素质。

创新与知识产权的保护无关。

职业定向的心理偏差中，（）表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业；更愿意到大城市、大单位工作。

提升与培养人际协调能力的原则有（）。