A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
C.管理的重点与工程项目的内容密切相关
D.不受项目组织形式的影响
E.管理对象不仅仅局限于工程项目所涉及的有关专业

A.项目管理责任制
B.质量实施计划
C.咨询监理制度
D.质量评审制度

A.运输工具和方式
B.产品检验、测试方法与时间
C.产品的包装要求
D.违约索赔内容
E.驻厂催交人员的工作生活条件

A.交钥匙总承包模式
B.项目管理服务模式
C.项目管理承包模式
D.代理型CM模式
E.代建制模式

A.将虚箭线与实箭线等同看待，但虚箭线对应工作的持续时间为零
B.虚箭线本身没有持续时间，但可能存在波形线，因此，要按规定画出波形线
C.在画波形线时，其垂直部分仍应画为虚线
D.虚箭线必须是两个节点的连线
E.虚箭线箭头只能从左往右

A.六个月以上的病假人员的工资
B.职工学习、培训期间的工作
C.住房补贴
D.女工哺乳时间的工资

A.养老保险费
B.第三方责任保险费
C.失业保险费
D.医疗保险费

A.沟通不方便
B.速度慢
C.约束力不强
D.能提供正式沟通中难以获得的信息

A.代理业主进行项目的有关勘察设计招标工作
B.协助业主完成项目进度安排
C.对项目的技术方案进行比选
D.协助业主完成项目的有关设计文件的报批工作

A.项目技术复杂
B.公开招标程序过于繁琐的
C.受自然地域环境限制的
D.因潜在投标人多而导致招标工作量太小的
E.因潜在投标人不了解信息而导致投标人太少的