通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择...

判断题通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。

1.名词解释360度考核

2.填空题最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（）创造的。

3.填空题评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（）倾向。

4.填空题绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（）、顾客以及供应商等。

5.填空题把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（）理论。

6.填空题一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（）程度和工作环境的变动程度。

7.填空题绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价。

8.填空题绩效评价指标包括四个构成要素：（）、定义、标志和标度。

9.填空题在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。

10.填空题在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（）、方式及其结果。