单次单人培训费用超过10000元人民币的视为员工参加了专项培训。

使用年限8-12年的钻机应至少评估一次，使用年限超过12年的，每3年评估一次，具体执行《中国石油天然气集团公司石油工程技术服务施工作业队伍资质评估管理办法》。

工参加专项培训的，所在单位应在培训前填制“专项培训审批表”（CT.4-10），组织员工签订“专项培训协议”（CT.4-11），经培训主管部门审核批准并履行完协议签订手续后方可参加专项培训。

能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。

大学毕业生实习期满综合考核得分排名前10%的毕业生，在计划指标范围内，可以自主选择单位，其余毕业生由人事服务中心组织进行双选，不服从双选分配的，延长实习期半年。

所属单位要在全部一线专业队（车间、站）开展基层自我培训工作。具体执行CT.4.6《基层自我培训管理办法》。

基层单位应建立“（单位）吊索具台账”（CT.13.11-1），将吊索具分类存放在专用的工具箱或库房内，专人管理。存放点应设有吊索具标签（标牌），标明吊索具的规格、型号和额定起重量、启用时间，以及每种规格吊索具的具体吊装物件等，做到单根编号，专具专用。

CT.4.2 HSE培训管理办法指出培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责、专人组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。

CT.5.9设备使用保养管理办法交接班制度中指出设备应在运转状态下进行交接，交接双方应按设备巡回检查路线要求，采用听、看、查、问的方式，逐项或逐点进行交接，并且双方均应在运转记录本上签字。

机械加工是指设备累计运转一定时间后，主要性能指标下降，故障率高、技术落后、影响正常使用，或因事故必须委托有资质的厂家按照有关技术标准通过修理手段来恢复设备性能所实施的行为。