“授课满意度测评表”主要对培训考试合格率、参训员工评价、培训主办单位评价和培训承办单位评价四项指标进行测评，权重分别为40%、30%、15%、15%，满分为100分。其中，测评结果在90分以上的为优秀、60-90分的为合格，60分以下的为不合格。

井控和安全专业兼职培训教师选拔的专项条件原则上要求3年以上井控、安全管理工作经验，或5年以上一线队井控、安全、技术或队干部岗位工作经验。

CT.5.9设备使用保养管理办法交接班制度中指出设备应在运转状态下进行交接，交接双方应按设备巡回检查路线要求，采用听、看、查、问的方式，逐项或逐点进行交接，并且双方均应在运转记录本上签字。

公司所属单位人事部门负责挂职锻炼人员挂职期间的培训、管理及考核，挂职锻炼资料的建档及管理工作。

套管上钻台，要求提出小鼠洞后再卸套管公扣护丝，严防套管入井前损坏公扣丝扣；  对扣时套管要扶正，下放套管避免碰损螺纹。开始旋合转动要慢，如发现错扣应卸开检查处理。

CT.4.2 HSE培训管理办法指出培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责、专人组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。

所属单位应当建立健全全员安全生产教育培训体系，对员工进行上岗前安全生产资格培训和年度安全再培训。培训的内容、课程、教材、课时、周期、师资、场地等要求按照CT.4.2《HSE培训管理办法》和CT.12.3《井控培训取证管理办法》执行。

能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。

能力评价实施单位或部门对一般管理人员、专业技术人员进行年度能力评价时，统一填写“年度一般管理和专业技术人员能力评价表”（CT.3-01）。其它能力评价的登记、备案台帐，由能力评价实施单位或部门自行设计。

单次单人培训费用超过10000元人民币的视为员工参加了专项培训。