A.党政同责
B.一岗双责
C.齐抓共管
D.以岗定责
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A.坚持表述准确,规范统一,简洁具体的原则
B.坚持定量和定性相结合的原则
C.坚持立足现有实际,兼顾长远需求的原则
D.坚持精干、高效、科学、效益的原则
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.操作服务岗位
D.干部岗位
A.组织机构设置坚持精干、高效、科学、全面的原则
B.岗位设置坚持以责定岗的原则
C.岗位职责确定坚持职责分配纵向到岗位
D.岗位职责确定坚持横向到部门,接口严密、畅通,不落空、不重叠的原则
E.组织机构设置坚持精干、高效、科学、效益的原则
A.专利
B.技术秘密
C.专有技术
D.计算机软件
E.著作
A.公司级以上项目立项
B.合作单位项目立项
C.公司级项目立项
D.分公司级项目立项
A.技术研发
B.工艺研究
C.星火计划
D.高技术研究发展计划
A.接受安全、井控教育培训
B.学习掌握安全环保、井控相关业务
C.参与现场监督检查
A.队伍资质关
B.HSE业绩关
C.队伍素质关
D.施工监督关
E.现场管理关
A.公司机关
B.分公司机关
C.基层单位
D.安全
E.生产
A.发现井斜角偏大,井深较浅,质量风险较小时,可采用不起钻,轻压吊打降斜的措施,形成降斜趋势后再用正常钻压钻进
B.井斜角偏大,井深较浅,质量风险较大时,应立即起钻换纠斜钻具,控制钻速,轻压吊打,以期尽快形成降斜趋势
C.井斜角偏大,按正常钻进已无法满足井身质量要求的,采用井下动力钻具反抠的方法,使井斜及位移满足设计要求
D.无法用以上3种方式满足质量要求的,打水泥塞填井纠斜
E.因质量原因造成填井纠斜的,完井要写出质量分析报告,上交技术主管部门
最新试题
副处级提拔为正处级、副科级提拔为正科级和钻井及井下系统副队级提拔为正队级人员,要对其进行安全管理能力评价,包括谈话和安全知识考试,评价不合格或者考试达不到80分的,进行一对一培训,确保新提拔人员安全素质满足工作要求。
钻进至油气层前50~100m,调整好钻井液性能,并按设计要求加入油气层保护剂。对于使用储层专打钻井液施工的井,可以不做油气层保护的单独处理。
新增大学本科和毕业生上岗前培训由公司和所属单位分别组织实施,其他毕业生的上岗前培训由所属单位按照公司新员工培训要求并结合单位实际自行安排。
常规性能(密度、粘度)的测量及填写中在井内钻井液性能、井下情况正常情况下,对高架槽出口处的钻井液每30min测量一次,及时填写班报表。
能力评价不合格的员工,应及时进行相关培训,或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工,应解除(终止)劳动合同,或退回劳务派遣公司。
工参加专项培训的,所在单位应在培训前填制“专项培训审批表”(CT.4-10),组织员工签订“专项培训协议”(CT.4-11),经培训主管部门审核批准并履行完协议签订手续后方可参加专项培训。
井控和安全专业兼职培训教师选拔的专项条件原则上要求3年以上井控、安全管理工作经验,或5年以上一线队井控、安全、技术或队干部岗位工作经验。
公司所属单位人事部门负责挂职锻炼人员挂职期间的培训、管理及考核,挂职锻炼资料的建档及管理工作。
培训主管部门每年应为本级管理的兼职培训教师安排不低于职责课时70%的培训工作量,其他职责课时由兼职培训教师本人自行完成。
机械加工是指设备累计运转一定时间后,主要性能指标下降,故障率高、技术落后、影响正常使用,或因事故必须委托有资质的厂家按照有关技术标准通过修理手段来恢复设备性能所实施的行为。