A.适度
B.明确责任
C.不可越级
D.责任的绝对性
E.责任的相对性
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A.组织战略
B.组织规模
C.组织技术
D.组织环境
E.政府政策
A.整体协调
B.精干高效
C.分配合理
D.稳定
E.弹性
A.决策的数量
B.决策的范围
C.决策的重要性
D.决策的审核
E.决策的质量
A.结构简单
B.权责分明
C.指挥统一
D.沟通方便
E.要求管理者是全能型的,事必躬亲
A.部门之间的横向协调性较差
B.各产品部门可能有各行其是的倾向
C.一般管理费用可能增加
D.某些管理工作可能重复
E.弱化了各部门对其活动结果的责任
A.容易形成群体思维
B.决策成本较高
C.责任不清
D.可运用的知识、能力和信息等不够全面
E.决策方案的接受性较差
A.能够提供更完整的信息
B.能够产生更多的方案
C.提高了对决策方案的接受性
D.提高了决策合法性
E.花费更多的时间
A.企业年度的生产经营计划
B.企业销售部门的年度销售计划
C.生产车间的生产计划
D.企业某新产品的研发计划
E.企业预算
A.目标性
B.选择性
C.科学性
D.可行性和过程性
E.普遍性
A.现实性原则
B.关键性原则
C.定量化原则
D.协调性原则
E.权变原则
最新试题
部门化的重要基础是()
“通过收取听课费的方式来限制一定的学生人数”的协调方式是()方式。
认为组织成败在很大程度上归因于管理者无法控制的外部力量,这种观点叫做()。
薪酬体系的设计,不仅要保证内部的公平公正性,同时也要考虑外部的平衡性。()
在冲突管理时,应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。
衡量实际工作是整个控制过程的基础性工作,而获得合乎要求的信息又是整个衡量工作的关键。
反馈控制最大的弊端在于它只能在事后发挥作用。
以下各指标中,反映效益的指标是()
不属于对未来管理发展趋势的描述的是()
将组织中的工作和人员组编成可管理的单位,称为()。