A.现实性冲突
B.非现实性冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.群际冲突
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A.自我安慰
B.给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得
C.改变自己的付出或所得
D.改变比较的对象
E.调离工作单位
A.期望
B.效价
C.需要
D.公平性
E.动机
A.沟通方便、内容广泛
B.方式灵活、速度快
C.沟通过程难以控制
D.信息易于失真
E.能够提供正式沟通中难以获得的信息
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.书面沟通
D.口头沟通
E.非语言沟通
A.积极性
B.消极性
C.肯定性
D.否定性
E.可接受性和不可接受性
A.专长权
B.归属权
C.奖赏权
D.法定权
E.强制权
A.法定权
B.强制权
C.奖赏权
D.专长权
E.归属权
A.勒温理论
B.连续统一体理论
C.利克特理论
D.四分图理论
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A.菲德勒模式
B.途径_目标理论
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D.领导行为方格图理论
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