A.品德因素
B.资历因素
C.才能因素
D.知识因素
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A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
B.管理的核心是提高劳动生产率
C.在管理中要重视人的因素
D.要建立正式的.非人格化的组织体系
A.职能型组织结构
B.直线—职能参谋型组织结构
C.直线—参谋型组织结构
D.直线型组织结构
A.环境设置
B.角色强化
C.兴趣转移
D.目标导向
A.模拟分散制
B.超事业部制
C.矩阵制
D.事业部制
A.贡献分析法
B.关系分析法
C.矛盾分析法
D.合理分析法
A.反馈控制
B.前馈控制
C.间接控制
D.供应效率管理系统
A.实物标准
B.费用标准
C.收入标准
D.成本标准
A.职务系数法
B.时距判断法
C.四象限法
D.比较法
A.指导与领导工作
B.组织工作
C.控制工作
D.计划工作
A.首位性
B.效率性
C.普遍性
D.目的性
最新试题
薪酬体系的设计,不仅要保证内部的公平公正性,同时也要考虑外部的平衡性。()
以下各指标中,反映效益的指标是()
计划按照广度分类,一般认为是()、程序和方法。
计划工作的目的在于提供有关的(),降低组织目标实现过程的风险。
以下各个岗位上的人员,最有可能不是管理者的是()
认为组织成败在很大程度上归因于管理者无法控制的外部力量,这种观点叫做()。
衡量实际工作是整个控制过程的基础性工作,而获得合乎要求的信息又是整个衡量工作的关键。
不属于对未来管理发展趋势的描述的是()
在故事《富翁之死》中随着富翁悬赏金额的增加,为什么年轻人划船的速度反而慢了下来?对此,我们可以运用何种激励理论分析()
管理是由各管理职能构成的一个()