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A.任务型
B.团队型
C.贫乏型
D.乡村俱乐部型
A.系统初建期的创新与运行中的创新
B.局部创新与整体创新
C.消极防御型创新与积极攻击型创新
D.自发创新与有组织创新
A.平时考核
B.主管考核
C.相互考核
D.专项考核
A.17
B.23
C.85
D.341
A.领导职能
B.计划职能
C.审计职能
D.组织职能
A.明星单位
B.幼童单位
C.金牛单位
D.瘦狗单位
A.一个人在同一时期可以有多种不同程度、不同作用的需要
B.一个人在不同时期可以有多种不同程度、不同作用的需要
C.一个人的需要可以分为高低层次
D.一个人的需要层次是绝对从低到高排列的
A.指导型领导(高任务-低关系)
B.推销行领导(高任务-高关系)
C.参与型领导(低任务-高关系)
D.授权型领导(低任务-低关系)
A.传统权威
B.神授权威
C.合理合法权威
D.个人权威
A.新进员工培训
B.“师带徒”培训
C.在职培训
D.脱产培训
最新试题
将组织中的工作和人员组编成可管理的单位,称为()。
在组织中负有全面职责并具有最高权力的是()
个体行为动机的形成的条件是内在的需要和愿望。()
在冲突管理时,应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。
好灶头公司利用PDCA循环方法对关键质量控制点进行监控,以持续不断地提高产品的质量,这属于哪一类控制活动()
岗位分析的直接目的在于编写()。
计划工作的目的在于提供有关的(),降低组织目标实现过程的风险。
“通过收取听课费的方式来限制一定的学生人数”的协调方式是()方式。
决策过程就是寻求达成()的最佳方案。
衡量实际工作是整个控制过程的基础性工作,而获得合乎要求的信息又是整个衡量工作的关键。