判断题

即使员工们反映的问题已经非常突出，开展薪酬体系设计前都要进行一次问题诊断和体系梳理，以确定掌握更加准确的信息，并更加高效开展工作。

答案：正确

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薪酬体系设计好坏的重要标准，包括薪酬管理流程清晰、薪酬水平让所有员工满意等。

答案：错误

在薪酬设计期间，作为总经理要判断薪酬体系是否可行，并要着力解决工作中的重大问题。

答案：正确