判断题产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
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5.多项选择题招聘的目的在于（）
A.排除竞争对手
B.吸引人才
C.储备人才
D.补充人才
E.调节人才
6.多项选择题胜任素质模型的构建步骤包括（）
A.定义绩效标准
B.选取分析样本
C.获取数据资料
D.建立模型
E.验证模型
7.多项选择题招聘管理总系统的子系统包括（）
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
E.裁员
8.多项选择题人力资源需求预测的定量方法包括（）
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.头脑风暴法
E.比率预测法
9.多项选择题人力资源需求预测的定性方法包括（）
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.头脑风暴法
E.比率分析法
10.多项选择题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）
A.组织管理水平
B.政治因素
C.组织运行
D.法律因素
E.组织战略
最新试题
求（）处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。
题型：单项选择题
从人力资源规划的性质上，（）具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。
题型：单项选择题
与薪酬相关的福利待遇有（）
题型：多项选择题
面试的方法能否对相关素质与能力进行有效考察，这些素质与能力是否和岗位要求相对应，可以由（）等指标来衡量。
题型：多项选择题
定性方法主要包括（）
题型：多项选择题
招聘载体（渠道）都有（）
题型：多项选择题
直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程，这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体，培训对象是被动地接受知识。其具体形式有（）
题型：多项选择题
影响求职者求职动机的因素有（）
题型：多项选择题
无领导小组讨论的试题形式可以分为（）
题型：多项选择题
专家预测法一般应用于（）情况。
题型：多项选择题