影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

多项选择题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

A.组织管理水平
B.政治因素
C.组织运行
D.法律因素
E.组织战略

1.多项选择题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）

A.网络招聘
B.内部晋升
C.职位公告法
D.岗位轮换
E.员工推荐法

2.多项选择题企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

A.市场调查预测方法
B.相关因素预测方法
C.技能清单法
D.管理人员接替图
E.马尔科夫分析法

3.多项选择题劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）

A.劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量
B.劳动力的价格
C.劳动力市场的成熟程度
D.劳动力市场的地理区位
E.劳动力市场信息获取的难易程度

4.多项选择题内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）

A.完善的职位体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人计划
E.善用广告媒体

5.单项选择题我国《劳动法》正式生效于（）

A.1995年1月1日
B.1995年7月4日
C.2008年1月1日
D.2008年7月4日

6.单项选择题人力资源规划流程的首要步骤为（）

A.战略制定
B.环境分析
C.规划制定
D.效果评估

7.单项选择题从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

A.6个月以下
B.6个月到1年
C.1年到3年
D.3年以上

8.单项选择题在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）

A.知识
B.社会角色
C.动机
D.自我认知

9.单项选择题某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）

A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30

10.单项选择题采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

A.观察法
B.工作日志法
C.问卷法
D.工作实践法