A.市场调查预测方法
B.相关因素预测方法
C.技能清单法
D.管理人员接替图
E.马尔科夫分析法
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A.劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量
B.劳动力的价格
C.劳动力市场的成熟程度
D.劳动力市场的地理区位
E.劳动力市场信息获取的难易程度
A.完善的职位体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人计划
E.善用广告媒体
A.1995年1月1日
B.1995年7月4日
C.2008年1月1日
D.2008年7月4日
A.战略制定
B.环境分析
C.规划制定
D.效果评估
A.6个月以下
B.6个月到1年
C.1年到3年
D.3年以上
A.知识
B.社会角色
C.动机
D.自我认知
A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30
A.观察法
B.工作日志法
C.问卷法
D.工作实践法
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.稳定性人力资源规划
D.不稳定性人力资源规划
A.合法性原则
B.效益原则
C.真实性原则
D.全面性原则
最新试题
企业在进行员工背景调查是,均会根据实际情况进行区别处理,并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查,一般来说,企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有()
依据所要解决问题的方向,管理游戏通常分为()
()是利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法。
()又称关键事件技术,关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。
非结构化的岗位分析法主要有()
直接传授知识的培训方式是指培训者直接通过一定方式向培训对象传送信息的过程,这种方法的主要特征就是以信息传送者为主体,培训对象是被动地接受知识。其具体形式有()
观察法有一定得局限性,优点是()
在胜任力冰山模型中,()属于表层的胜任特征。
()是决定单位招聘成本的三大模块。
求()处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步整个人力资源管理确定目标、原则和方法。