A.战略制定
B.环境分析
C.规划制定
D.效果评估
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A.6个月以下
B.6个月到1年
C.1年到3年
D.3年以上
A.知识
B.社会角色
C.动机
D.自我认知
A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30
A.观察法
B.工作日志法
C.问卷法
D.工作实践法
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.稳定性人力资源规划
D.不稳定性人力资源规划
A.合法性原则
B.效益原则
C.真实性原则
D.全面性原则
A.工作标识
B.工作综述
C.工作权限
D.工作活动和程序
A.公开原则
B.合法性原则
C.真实性原则
D.全面性原则
A.职位分析问卷法
B.关键事件技术法
C.扩展关键事件技术法
D.指导线导向岗位分析法
A.主观判断法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.回归分析法
最新试题
()是决定单位招聘成本的三大模块。
心理偏差和倾向主要会出现在筛选和录用阶段,包括了()
面试官在面试前所需要准备的物品有()
企业在进行员工背景调查是,均会根据实际情况进行区别处理,并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查,一般来说,企业对拟录用人员进行背景调查的岗位有()
非结构化的岗位分析法主要有()
()的内容的确是进行岗位分析的一个最重要和最基本的要素,是岗位分析人员进行岗位分析的依据。
()又称关键事件技术,关键事件是指使工作成功或失败的行为特征或事件。
观察法有一定得局限性,优点是()
从事具体岗位应具备的能力、技能的实务类培训,以掌握实际操作技能为目的培训方式主要有()
()最早起源于泰勒的时间与动作研究,主要用于工业生产的工程研究。