问答题结合实际谈谈良好人际关系对组织的重要性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
4.问答题冲突发生后可能产生的五种行为意向
5.问答题简述促进冲突的策略
7.问答题群体规范的特点有哪些呢?
8.问答题简述非正式群体的作用
9.问答题简述各种工作设计方法及其特点
10.问答题简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论
最新试题
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
题型:多项选择题
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
题型:多项选择题
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
题型:判断题
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
题型:多项选择题
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。
题型:判断题
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
题型:判断题
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
题型:多项选择题
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
题型:多项选择题
团队的作用在于()。
题型:多项选择题
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
题型:判断题