A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.人事安排
B.工作任务落实方案
C.商业秘密保守方案
D.离职风险方案

A.准备工作
B.开发任职资格标准
C.任职资格评价
D.结果应用

A.学历水平
B.工作经历
C.综合素质
D.与原用人单位劳动关系状况

A.企业生产经营管理方面的重要问题
B.涉及职工切身利益方面的问题
C.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
D.企业重大决策

A.契约规范说
B.法律规范说
C.集体合意说
D.政策法规说

A.层次分析法
B.经济计量学方法
C.成本效益法
D.图表评估法

A.以诚取信
B.重点突破
C.分工协作
D.留有余地

A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
D.当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

A.全面履行原则
B.实际履行原则
C.协作履行原则
D.义务履行原则