A.承认现实,着眼发展
B.自我认识,独立决策
C.利益兼顾
D.发挥优势
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A.个性化
B.开放性
C.适时性
D.准确性
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.人生规划
A.工作时间的长短
B.职业发展的内容、形式
C.职业发展的阶段
D.职业的转换
A.2
B.3
C.5
D.10
A.11-17岁
B.17-30岁
C.25岁以上
D.16-25岁
A.1
B.2
C.3
D.5
A.会计证
B.会计电算化证
C.注册会计师
D.导游证
A.从业资格
B.执业资格
C.实习资格
D.上岗资格
A.向心运动
B.垂直运动
C.水平运动
D.跳跃运动
A.3
B.4
C.5
D.9
最新试题
压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时,人们的身体或者精神上的生理反应,它可能对人们的心理健康状况产生积极或者消极的影响。
面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名,只需按照姓氏+职务来称呼就可以,如“王经理”、“刘科长”,也可以简称为“王局”、“刘科”。
择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
压力是一种驱动力,压力越大越能提高工作效率。
时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。
求职自我推荐时,()是前提、()是关键、()是保证,三者缺一不可。
面试时要以最快的语速陈述自己的观点,尽量表达出多的内容。
提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。
一般认为,一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。
职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。