A.在社会实践中体验
B.在创业中逐步提高
C.在自我修养中提高
D.在日常生活中培养
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A.展现自我
B.实事求是
C.精心设计
D.有的放失
A.择业的地域
B.择业的行业范围
C.择业单位选择
D.择业定位
A.学习诚信缺失
B.经济诚信缺失
C.择业诚信缺失
D.自我保护意识缺失
A.实效原则
B.开拓原则
C.准确原则
D.时效原则
A.毕业生基本情况及应聘意见
B.用人单位情况及聘用意见
C.考试成绩单
D.学校意见及备注栏
A.抉择性
B.挑战性
C.适应性
D.可行性
A.市教育局高教科
B.教育局
C.教育部高校学生司
D.省教育厅高教处
A.1
B.2
C.4
D.3
A.国家就业政策
B.地方就业政策
C.用人单位的需要情况
D.本人提出条件
A.职业生涯设计=知己+知彼+抉择
B.职业生涯设计=环境+选择+素质
C.职业生涯设计=知识+能力+素质
D.职业生涯设计=环境+能力+抉择
最新试题
提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。
面试时要以最快的语速陈述自己的观点,尽量表达出多的内容。
在笔试过程中,拿到试卷后错误的做法是()。
甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明()。
面对职业转型时要做到()。
“择世所需”是指在进行职业选择时,应把社会需要作为出发点和归宿,以社会需要为准绳去认识和解决择业问题,进而确定自己的职业岗位。
个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。
面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品,要双手奉上,表现出面试者大方得体的举止礼仪。
面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名,只需按照姓氏+职务来称呼就可以,如“王经理”、“刘科长”,也可以简称为“王局”、“刘科”。
专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。