填空题人员素质测评活动中,最为显著的特征就是把被测评者的()与某种标准行为进行比较,以确定其素质构成与成熟水平。
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3.填空题配置性测评的客观性体现在测评的()上。
4.填空题团体测验唯一的方式就是()
5.多项选择题人员素质测评的功能包括()
A.核实
B.评定
C.判断反馈
D.纠正错误
E.预测
6.多项选择题从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分为()
A.语言测评
B.书面测评
C.操作测评
D.个体测评
E.团体测评
7.多项选择题按测评目的和用途划分,人员素质测评可分为()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
E.开发性测评
8.单项选择题具有概括性特点的测评是()
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.考核性测评
D.配置性测评
9.单项选择题经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是()
A.配置性测评
B.开发型测评
C.区分性测评
D.考核性测评
10.单项选择题其结果只供内部掌握与参考的素质测评是()
A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
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在品德测评量化的各种形式中,最适用于标准分数转换的是()。
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下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
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下列不符合评语报告特点的表述是()。
题型:单项选择题
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
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根据麦克利兰成就需求理论,归属需要强的人()。
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