从标志表示的形式来看，标准不包括（）。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

莱斯特测验属于（）。

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

诊断性素质测评的结果（）。

加权的类型不包括（）。