填空题基于胜任特征的选拔上围绕()而设计的。
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3.单项选择题胜任特征评价法中,成就欲最重要,且权重为6的职业是()
A.专业技术人员
B.销售人员
C.社会服务人员
D.经理人员
4.单项选择题麦克米兰的胜任特征的设想第一次应用于()
A.飞行员
B.情报官员
C.工程师
D.企业高层管理者
5.单项选择题第一次将胜任特征评价法应用的是()
A.卡特尔
B.韦克斯勒
C.麦克米兰
D.克龙巴赫
6.问答题简述无领导小组讨论法的阶段。
7.名词解释无领导小组讨论法
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莱斯特测验属于()。
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大五人格测验认为影响行为的人格因素有()
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胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
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编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步,设计方式主要有三种,即编制选题、改题和编题。
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效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具有较低的效度,则其也信度较差。
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