A.分包主体的资质不同
B.合同标的的指向不同
C.分包条件的限制相同
D.承担责任的范围不同
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.确保企业人力资源的保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.及时调整人力资源使用计划
A.系统优化原理
B.能级对应原理
C.系统动力原理
D.反馈控制原理
A.1÷每日产量
B.小组成员工日数的总和÷台班产量
C.l÷单位产品时间定额
D.小组成员工日数的总和÷单位产品的时间定额
A.时间定额=1÷产量定额
B.产量定额=1÷时间定额
C.时间定额X产量定额=1
D.时间定额+产量定额=1
A.不支付加班工资的
B.支付工资低于北京市最低工资标准的
C.拖欠或克扣工资的
D.按照约定支付工资的
A.施工现场封闭管理
B.进场人员花名册管理
C.入场安全教育管理
D.施工队伍信用等级评价管理
A.签订劳动合同
B.持证上岗
C.造册
D.完成网上录入
A.收集工作
B.整理工作
C.编制工作
D.归档工作
A.材料采购
B.材料消耗
C.机具设备管理
D.施工质量
A.未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B.违法分包引发的劳务纠纷
C.农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
D.劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
最新试题
简述保护农民工合法权益的主要措施。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
简述劳动合同必备条款。
简述统计分析法。
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
简述农民工应享有的权利。
无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。