A.约定工资标准
B.约定工资支付日期
C.约定工资支付的方式
D.约定工资的组成
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A.年满18周岁
B.具有人身自由能力的人
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力的人
A.个体工商户
B.建筑业协会
C.施工总承包企业
D.施工队长
A.建筑施工企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.建筑业协会
A.劳动报酬
B.社会保险
C.补充保险
D.福利待遇
A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇
A.投标资格预审,保证入围规范
B.投标资格监控,保证入围规范
C.开标工程监控,保证过程规范
D.开标工程审查,保证过程规范
A.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
B.用人单位与劳动者依法约定了违约金的,劳动者要按约定支付违约金。
C.由用人单位提出协商解除的,应当向劳动者支付经济补偿金。
D.由劳动者提出协商解除的,用人单位不支付经济补偿金。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
A.严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度
B.严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的
C.应征入伍,在义务服兵役期间的
D.被依法追究刑事责任的
A.不符合裁员条件和程序而解除的
B.解除合同未履行规定程序的
C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D.不符合法定的过错解除情形而解除的
最新试题
简述劳动合同必备条款。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
简述保护农民工合法权益的主要措施。