A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.经过劳动者和用人单位协商一致的
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A.约定工资标准
B.约定工资支付日期
C.约定工资支付的方式
D.约定工资的组成
A.年满18周岁
B.具有人身自由能力的人
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力的人
A.个体工商户
B.建筑业协会
C.施工总承包企业
D.施工队长
A.建筑施工企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.建筑业协会
A.劳动报酬
B.社会保险
C.补充保险
D.福利待遇
A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇
A.投标资格预审,保证入围规范
B.投标资格监控,保证入围规范
C.开标工程监控,保证过程规范
D.开标工程审查,保证过程规范
A.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
B.用人单位与劳动者依法约定了违约金的,劳动者要按约定支付违约金。
C.由用人单位提出协商解除的,应当向劳动者支付经济补偿金。
D.由劳动者提出协商解除的,用人单位不支付经济补偿金。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
A.严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度
B.严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的
C.应征入伍,在义务服兵役期间的
D.被依法追究刑事责任的
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请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
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承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
简述劳动力需求计划的编制要求
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
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产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
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