A.和解或调解
B.仲裁
C.诉讼
D.强制解决
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A.劳动关系
B.工伤事故
C.劳动报酬
D.劳动权益
A.劳动关系
B.工伤事故
C.劳动报酬
D.劳动权益
A.劳务纠纷案件在数量上放缓,呈现年递减趋势。
B.集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。
C.集体劳动争议上升幅度较大。
D.大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区(县、区)劳动争议数量较少。
A.劳动合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动纪律和工作内容
D.合同终止的条件
A.劳务纠纷多发性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性
A.采取过激行为威胁用人单位
B.向当地劳动保障监察机构举报投诉
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决
A.工资保障金制度
B.合同管理制度
C.用工签订劳动合同制度
D.按月发放工资制度
A.按照工程合同价款的一定比例向主管部门缴纳职工工资保障金,工资保障金在工程合同价款中列支,专款专用。
B.公司应及时将工资保障金存入指定银行、专户存储、专款专用。
C.公司招收农民工,必须与农民工签订劳动合同。
D.公司应当以货币形式按月足额支付农民工工资
A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
B.建立企业信用档案制度
C.建立日常工作机制和监督机制
D.提高农民工的法律维权意识
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.通过法律途径解决
C.通过用人单位和员工自行解决
D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
最新试题
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
简述技术测定法。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
简述劳动合同必备条款。