A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.通过法律途径解决
C.通过用人单位和员工自行解决
D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
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A.应急预案的目的
B.应急预案的编制依据
C.应急预案的使用范围
D.应急机构体系
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和非强制执行原则
A.无效的劳动合同,从认定无效之日起丧失法律效力
B.无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.经过劳动者和用人单位协商一致的
A.约定工资标准
B.约定工资支付日期
C.约定工资支付的方式
D.约定工资的组成
A.年满18周岁
B.具有人身自由能力的人
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力的人
A.个体工商户
B.建筑业协会
C.施工总承包企业
D.施工队长
A.建筑施工企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.建筑业协会
A.劳动报酬
B.社会保险
C.补充保险
D.福利待遇
A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇
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安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
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执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
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