A.应急预案的目的
B.应急预案的编制依据
C.应急预案的使用范围
D.应急机构体系
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A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和非强制执行原则
A.无效的劳动合同,从认定无效之日起丧失法律效力
B.无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.经过劳动者和用人单位协商一致的
A.约定工资标准
B.约定工资支付日期
C.约定工资支付的方式
D.约定工资的组成
A.年满18周岁
B.具有人身自由能力的人
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力的人
A.个体工商户
B.建筑业协会
C.施工总承包企业
D.施工队长
A.建筑施工企业
B.个体经济组织
C.民办非企业单位
D.建筑业协会
A.劳动报酬
B.社会保险
C.补充保险
D.福利待遇
A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇
A.投标资格预审,保证入围规范
B.投标资格监控,保证入围规范
C.开标工程监控,保证过程规范
D.开标工程审查,保证过程规范
最新试题
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
简述劳动力需求计划的编制要求
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
简述劳务工人实名管理的作用。
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。