企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。

简述技术测定法。

并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。

施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。

不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。

时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定，用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动；用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。