对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

判断题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

1.判断题劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。

2.判断题“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。

3.判断题职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。

4.判断题工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇发生变化，不再由所在单位按月支付。

5.判断题总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度。

6.判断题劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。

7.判断题通过实名制管理系统的使用，可以达到准确掌握入场作业人员的基本技能，保证合法用工的目的。

8.判断题施工现场生活区的炊事人员必须有健康证和卫生知识培训证。

9.判断题施工现场生活区食堂不一定要具备卫生许可证。

10.判断题劳务管理资料中，劳务费结算台账和人员增减台账是反映总承包方能否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。