A.互补增值
B.能级层序
C.系统优化
D.信息催化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.互补增值
B.公平竞争
C.同素异构
D.能级层序
A.人尽其才
B.物尽其用
C.能级对应
D.能级错层
A.人尽其才,物尽其用
B.丹尼森
C.贝克尔
D.明塞尔
A.舒尔茨
B.丹尼森
C.贝克尔
D.明塞尔
A.贝克尔
B.罗伯特·欧文
C.雨果·芒斯特伯
D.舒尔茨
A.不足
B.过多
C.最佳
D.不确定
A.经济资源
B.自然资源
C.战略资源
D.物质资源
A.数量
B.质量
C.质量或数量
D.质量和数量
A.梅奥
B.法约尔
C.马斯洛
D.泰勒
A.智力+体力
B.智力+能力
C.智力+经验
D.智力+价值观
最新试题
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的()等素质。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。
人力资源的质量构成包括()。
旅游企业采用差异化战略时,在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。
360度绩效评估法对保障评估的客观公正性十分有效,在对酒店财务人员进行360度评估时,其评估主体包括上级、下级、同事、顾客和朋友。
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查,并且具有较高的信度和效度。
旅游企业在制定标准时遵循()原则。