单项选择题同素异构原理又称（）原理
A.人尽其才，物尽其用
B.丹尼森
C.贝克尔
D.明塞尔
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1.单项选择题“年龄—收入”曲线是由（）提出的
A.舒尔茨
B.丹尼森
C.贝克尔
D.明塞尔
2.单项选择题“经济增长余数分析法”是由（）创造的
A.贝克尔
B.罗伯特·欧文
C.雨果·芒斯特伯
D.舒尔茨
3.单项选择题舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（）
A.不足
B.过多
C.最佳
D.不确定
4.单项选择题经济发展信赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为（）
A.经济资源
B.自然资源
C.战略资源
D.物质资源
5.单项选择题人力资源体现了（）指标。
A.数量
B.质量
C.质量或数量
D.质量和数量
6.单项选择题“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的
A.梅奥
B.法约尔
C.马斯洛
D.泰勒
7.单项选择题人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和
A.智力+体力
B.智力+能力
C.智力+经验
D.智力+价值观
8.单项选择题劳动定额管理是由（）提出的
A.罗伯特·欧文
B.泰勒
C.德鲁克
D.马期洛
9.单项选择题最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
A.德鲁克
B.舒尔茨
C.罗伯特·欧文
D.泰勒
10.单项选择题人力资源是所有资源中的（）资源。
A.第四
B.第三
C.第二
D.第一
最新试题
“秋后算账”式考评的特点有（）。
题型：单项选择题
薪酬倒挂是一种非正常的薪酬现象，为避免出现该现象，在薪酬设计时应体现（）。
题型：多项选择题
小李是景区的讲解员，他从最初的讲解景区到现在为景区游客提供一站式服务，体现了（）。
题型：单项选择题
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资，该企业在薪酬制定时体现了公平性中的（）。
题型：单项选择题
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查，并且具有较高的信度和效度。
题型：判断题
绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理通过与员工的沟通，以便员工改进行为，提高技能，为今后的企业目标实现奠定基础。
题型：判断题
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析，通过“扶扫把”的过程，企业想要测试的是人的（）等素质。
题型：多项选择题
旅游企业在制定标准时遵循（）原则。
题型：多项选择题
旅游企业提前将面试问题设定好，对所有面试者都询问同样问题的面试方法是（）。
题型：单项选择题
工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。
题型：判断题