A.员工问题及处理
B.培训与开发
C.测试与选拔
D.职业计划
E.报酬系统

A.实现企业利润最大化
B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
D.使得企业在般当的时机获得适当的人选
E.调动员工的积极性和创造性

A.企业的一般特征
B.企业的发展战略
C.企业文化
D.企业自身人力资源系统
E.企业的组织类型

A.系统性原则
B.能级层序原则
C.适度流动原则
D.企业与员工共同发展原则
E.与内外环境相适应原则

A.人事计划
B.战略性人力资源计划
C.战术性人力资源计划
D.业务人力资源计划
E.现在人力资源计划

A.就业的制定与就业管理
B.企事业单位的人力资源开发与利用
C.社会人力资源保护
D.组织并协调劳务输出与输入
E.人力资源管理法规的制定与实行

A.在进行人力残兵败将锂既要考虑当前的经济利益，又要未来的经济利益
B.在职培训是人力资本构成和投资的重要内容
C.收集信息、情报资料是人力资本的内容之一
D.提出了“年龄—收入”曲线
E.创造了“经济增长余数分析法”

A.人力资本的积累是社会经济增长的源泉
B.时间是人力资本的构成部分
C.教育促进经济增长是通过提高人们不均衡状态的能力的具体形式实现的
D.教育是使个人收入的趋于平等的因素
E.教育是生产中的单独因素

A.能级层序原理必须按层次来进行，稳定的组织结构应该是塔形的能级分布
B.牌组织上层、中层、下层的不同职位，对人员素质能力的要求差别很大
C.各类能级的对应不可能一劳永逸，它是一个动态过程
D.岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的
E.岗位能级与人才运动二者相结合，才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量

A.管理信息系统的开始阶段的主要特点是以电子计算机为中心，采用分散管理和集中服务的形式
B.管理信息系统具有历史局限性
C.以大型嶙中央处理机的公布式管理信息系统将是一个重要发展方向
D.管理信息系统只是技术系统
E.管理信息系统正向着人工智能化的方向发展