A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型及常规型

A.自然继承法
B.劳动力市场就业型
C.亲朋好友介绍型
D.个人谋生型
E.社会选择型

A.自行设计法
B.自然设计法
C.咨询中心专家预测法
D.短期培训法
E.评价中心法

A.其他人因素
B.环境因素
C.个人因素
D.组织因素
E.偶然因素

A.职业探索阶段
B.立业发展阶段
C.职业稳定阶段
D.求学阶段
E.职业生涯后期

A.案例培训法提供的情景是具体的，全方位的
B.案例培训者最后要对某种现实表示造成或反对
C.案例的内容可以是虚构的
D.案例培训法的主要功能在于了解一项独特的经验
E.案例培训法主要是用于提高受训者的分析问题和解决问题的能力

A.理论和实际相统一原则
B.学以致用原则
C.技能培训与企业文化培训相统一的原则
D.技术培训与管理培训相统一的原则
E.整体性培训与重点培训相结合的原则

A.必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.培训需求分析主要从层面上研究
C.要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等

A.企业精神
B.价值观念
C.物质文化
D.制度文化
E.管理方式

A.人力资源开发就是培训
B.培训是企业员工的福利之一
C.效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
D.企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
E.企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统