与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受...

判断题与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者，而是将其视为“顾客”。

1.判断题人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。

2.判断题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。

3.判断题人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

4.多项选择题工作指导培训的步骤有（）。

A.准备受训者
B.呈现任务
C.练习/实践
D.跟踪/随访

5.多项选择题常见的培训计划类型有哪几种类型（）。

A.长期培训计划
B.年度培训计划
C.项目培训计划
D.课程计划

6.多项选择题一个完整的培训目标一般包括（）。

A.业绩表现
B.环境条件
C.评价指标
D.评价反馈

7.多项选择题优秀培训教师需要取得素质和技能有（）。

A.学历
B.素质
C.专业技能
D.思想素质

8.多项选择题柯克帕特里克的人力资源评估模型包括（）。

A.情境
B.学员反应
C.学习成果
D.投入

9.多项选择题培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。

A.问卷调查
B.访谈
C.关键事件评估
D.测验

10.多项选择题员工咨询涉及许多相关问题，主要涉及的问题有（）。

A.涉及的法律问题
B.涉及的政治问题
C.涉及的保密性问题&
D.涉及的文化问题