培训需求评估的意义在于（）

为了引导学生后续更为积极的行动，培训师应该引导学生将行为的结果归因于（）

介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是（）

战略性培训与开发要求培训努力提高与组织使命及战略目标相一致的员工能力，以顺利实现组织的职能与发展目标。

企业的培训与开发策略为总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈，该企业是（）

在组织理论的指导下，着重改善和更新人的行为、人际关系、组织文化、组织结构和组织管理方式，从而达到提高企业组织的生命力和效能的目的是（）

体验式培训的核心理论是干中学。

强调个人在职业生涯发展中的主观能动性，组织通过帮助个人评估其技术、能力、了解自身的兴趣、价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的职业规划方案，并努力去实现它。这描述的是以下哪个概念？（）

领导说：参加并顺利通过这个管理技能培训就晋升你为小组长。根据期望理论，实现手段是（）

企业组织战略影响培训与开发战略，培训与开发战略决定人力资源开发战略。