工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说...

填空题工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）

1.填空题泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。

2.填空题人力资源的结构包含数量和（）两个方面。

3.填空题劳动争议的内容包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动解职发生争议、因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护、培训和规定发生的争议、（）、因签订和履行集体合同所发生的争议。

4.填空题劳动保护的主要内容包括劳动时间的规定、安全生产技术、（）

5.填空题员工福利包括（）、（）

6.填空题劳动争议仲裁实行（）次裁决原则，当事人如不服劳动争议仲裁委员会的裁决需要向法院起诉的，必须在接到仲裁裁决书之日起（）天内起诉，否则仲裁裁决生效。

7.填空题现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。

8.填空题处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。

9.填空题人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。

10.填空题美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。