处理劳动争议的途径有（）

多项选择题处理劳动争议的途径有（）

A.协商
B.调解
C.上访
D.仲裁
E.诉讼

1.单项选择题报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）

A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.亚当斯
E.舒尔茨

2.多项选择题下列哪些属于激励的基本原则（）

A.物质激励与精神激励相结合原则
B.外激励和内激励相结合原则
C.正激励与负激励相结合原则
D.按需激励原则
E.公正、合理原则

3.多项选择题绩效考核常用的方法有（）

A.书面报告法
B.关键事件法
C.评定量表法
D.多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
E.参考档案法
F.行为定位量表法

4.多项选择题外部招聘的方式的是（）

A.利用档案
B.校园招聘
C.广告招聘
D.借助劳动力（人才）市场
E.借助猎头公司
F.借助职业介绍机构

5.多项选择题劳动保护的主要特点是（）

A.法律性
B.预防性
C.群众性
D.科学性
E.长期性

6.多项选择题员工个人激励的形式包括（）

A.计件奖金
B.佣金
C.红利
D.激励工资
E.股票期权

7.多项选择题激励的方法包括（）

A.物质激励
B.精神激励
C.职业生涯激励

8.多项选择题人力资源规划的制定原则包括（）

A.目标性原则
B.系统性原则
C.适应性原则
D.协调性原则
E.封闭性原则

9.多项选择题人力资源管理的职能包括（）

A.获取
B.整合
C.保持和激励
D.控制与调整
E.开发和发展

10.多项选择题人力资源的特征是（）

A.能动性
B.不可剥夺性
C.生物性
D.时代性
E.时效性
F.连续性