下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

单项选择题下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

1.单项选择题“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：（）

A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法

2.单项选择题“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：（）

A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段

3.单项选择题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）

A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案

4.单项选择题在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记

5.单项选择题招聘成本评估中的录用比是：（）

A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是

6.单项选择题招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）

A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是

7.单项选择题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）

A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案

8.单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）

A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差

9.单项选择题员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：（）

A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

10.单项选择题下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：（）

A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则