A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
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A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
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附属性人力资源规划内容的特点是()
职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈()
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侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训,其适用的对象是()
部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
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