单项选择题招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
2.单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
3.单项选择题员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：（）
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
4.单项选择题下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：（）
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
5.单项选择题在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：（）
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
6.单项选择题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
7.单项选择题“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
8.单项选择题企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：（）
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
9.单项选择题A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：（）
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
10.单项选择题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）
A.它们产生的时代背景不同
B.它们适用的组织所有制形式不同
C.它们对人的认识不同
D.它们基本的职能不同
