A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
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A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
A.它们产生的时代背景不同
B.它们适用的组织所有制形式不同
C.它们对人的认识不同
D.它们基本的职能不同
A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月
A.创造型职业锚
B.管理型职业锚
C.安全型职业锚
D.自主型职业锚
A.3年
B.6年
C.8年
D.10年
A.企业员工个人素质
B.企业员工整体素质
C.企业领导个人素质
D.企业员工数量
A.制定人力资源规划
B.发布招聘广告
C.进行工作分析
D.人力资源供求预测
E.人力资源规划预算
最新试题
美国人林格最早提出的人员培训方法是()
为了使员工在失业时有一定的经济支持,组织应为每一位正式员工购买规定的()
人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
在人员流动中,创造条住让供需双方直接见面洽谈,实行双向选择,这体现出员工流动管理的()
下列选项属于制定招募计划内容的是()
通过建立一些措施和制度,鼓励或限制某些行为的产生,这种激励方式是()
利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化,利用的心理规律是()
广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()
劳动定员工作的覆盖范围不包括()
附属性人力资源规划内容的特点是()